rss2email.ru | На что подписаться? | Управление подпиской |
Блог OLEVARTY Блог проектов Kanban.Ru, Seku.Ru, Rss2Email.Ru. О нашей работе, о бизнесе, стартапах и технологиях в интернете. http://www.olevarty.ru рекомендовать друзьям >> |
- Пригласите новых читателей на ваш блог! + новый конкурс с призами!
Новая фишка для заядлых блоггеров: приглашайте друзей читать ваш блог!
Представьте:
- Вы создали блог. Как вам сообщить об этом радостном событии всем своим друзьям? А как быть уверенным, что ваши друзья теперь будут вас читать?
- Ваши посетители наверняка хотели бы рекомендовать ваш блог своим друзьям. Но как им ненавязчиво предложить это сделать?:)
В обоих случаях теперь вы можете воспользоваться системой рассылки приглашений от rss2email!
Просто установите на вашем блоге вот такую кнопку:Внимание, конкурс!
Приглашаем всех принять участие в конкурсе на лучший дизайн или даже концепцию вот этой самой кнопки!
Любые идеи, самые смелые и креативные решения приветствуются!
Если не умеете рисовать, можете просто описать вашу идею. Присылайте нам на почту info@rss2email.ru или размещайте прямо в комментариях к этой записи ваши идеи и рисунки.
С нашей стороны призы - рекламные показы статей вашего блога в рассылках rss2email.
По 100 000 рекламных показов за 3 лучших, на наш взгляд, идеи.
Всем остальным, чьи работы, опять же, на наш взгляд:), будут не менее достойны, но не войдут в тройку лучших, мы подарим по 5 000 показов.P.S.
Конкурс закончится в 23:59 26 апреля. О победителях и призах мы обязательно сообщим отдельно!Переслать
- Почему 98% новичков никогда не будут стабильно зарабатывать в Интернете
- Реально ли выдержать настоящий 8-ми часовой рабочий день?
- Как узнать справедливую цену акций
- Бесплатный мастер-класс Эдварда Йордона "Будущее социальных сетей"
- Блоггеры работают в условиях постоянного круглосуточного стресса, до полного изнеможения и даже смерти
rss2email.ru | отписаться: http://www.rss2email.ru/unsubscribe.asp?c=5917&u=64294&r=648338244 управлять всей подпиской: http://www.rss2email.ru/manage.asp |
No comments:
Post a Comment