Вы когда нибудь задумывались, каково сейчас хедхантерам и рекрутерам, ищущим людей в АйТи бизнесе?
Я вот тоже до некоторого времени не задумывался.
А как задумался, стало за них страшно.
Стартап - самый страшный враг хедхантера.
Сейчас самые успешные и перспективные идут в стартапы. Программисты, маркетологи, дизайнеры… Иными словами на ранней стадии стартапа все они выбирают такое место работы, где работы мало, времени много и денег “чтобы хоть как хватало”, а если проект стал успешным - то новая работа их уже не интересует - они уже ищут венчурного капиталиста.
Да и карьера у многих стартаперов - институт (если повезло 
), пара непонятных конторок, в которых они не задержались очень долго. А потом бах - запустил свой стартап или участвует в нем.
Как хедхантеру понять по резюме - то ли это бездельник, толи потенциальный гений?
Да ни как. В этом то и проблема.
Вот раньше какой был критерий успешного человека - долго работает на одном месте (хорошо бы в приличной фирме), карьерный рост, семья, дипломы и прочее…
А что сейчас? Ровно те же критерии описывают человека средних качеств, не более. Ну, может если на нем висит обременение в виде кредита за квартиру - тогда еще надо смотреть.
Вот и находятся хедхантеры в постоянном и почти бесполезном поиске…..
Человек Бренд
По теме:
Заветы родителей - гибель новой экономики?
Инвестиции на стартап. Деньги из воздуха.
Amazon жив, а .com мертв
R|mail.
No comments:
Post a Comment