Wednesday, December 19, 2007

Блог OLEVARTY - 600% за год!

 rss2email.ruНа что подписаться?   |   Управление подпиской 

  RSS  Блог OLEVARTY
Блог проектов Kanban.Ru, Seku.Ru, Rss2Email.Ru. О нашей работе, о бизнесе, стартапах и технологиях в интернете.
http://www.olevarty.ru
другие подписчики этой ленты также читают >>


  • 600% за год!

    Именно такой рост показал наш проект – RSS2Email.ru в 2007 году. Что стало для нас очень приятным подарком к Новому Году!

    Мы начали этот год примерно с 6 500 активных пользователей. На конец года сервисом постоянно пользуются около 45 000 человек. Также к концу года мы преодолеваем сразу два новых рубежа - количество ежемесячно рассылаемых писем переходит приятную отметку в 1 000 000, а количество подписок – в 100 000.

    Рост числа подписчиков для нас не просто статистика, это кредит доверия и лояльности. В будущем мы сделаем всё зависящее от нас, чтобы наш сервис становился ещё более полезным и интересным. Будем расти и совершенствоваться вместе!

    Как и прежде, приоритетными задачами в нашем проекте мы считаем:
    достижение лёгкости, простоты, доступности и полезности для пользователя;
    объединение уникальной аудитории, а именно, активных читателей блогов и новостей.

    Ниже можно посмотреть динамику проекта и его основные статистические показатели за 2007 год.

    Страница статистики сервиса: http://www.rss2email.ru/globalstat.asp

    Кратко о проекте:
    сервис RSS2Email.ru предлагает настроить получение новых сообщений с новостных сайтов, блогов, форумов, журналов прямо на почту в виде электронных писем — теперь даже если у сайта нет своей почтовой рассылки её можно создать самостоятельно всего за пару секунд! Достаточно просто ввести адрес сайта и новые сообщения сами начнут приходить на электронную почту!


    Комментарии к сообщению:
    http://www.olevarty.ru/archives/50#comments






rss2email.ru       отписаться: http://www.rss2email.ru/unsubscribe.asp?c=5917&u=64294&r=648338244
управлять всей подпиской: http://www.rss2email.ru/manage.asp

No comments: